如何确定病休时间

确定病休时间主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。以下是具体的计算方式：

确定医疗期长度

实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

累计计算病休时间

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。

医疗期六个月的按12个月内累计病休时间计算。

医疗期九个月的按15个月内累计病休时间计算。

医疗期十二个月的按18个月内累计病休时间计算。

医疗期十八个月的按24个月内累计病休时间计算。

医疗期二十四个月的按30个月内累计病休时间计算。

病休开始时间

病休时间从病休第一天开始累计计算。

注意事项

病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照相关规定执行。

医疗期满后，如职工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，需进行劳动能力鉴定。

病假证明应由具有合法资质的医疗机构出具。

请根据您的实际情况和当地的具体规定来确定您的病休时间。