企业合同怎么编写

企业签订劳动合同的步骤和注意事项如下：

提前准备

在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，以便对合同内容有充分的了解，特别是双方协商约定的条款。

把握内容

劳动合同的条款应包括两部分：

法律规定的条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任。

双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。

重点了解

在把握合同条款的基础上，应清楚了解事关自身利益的两部分内容，确保合同内容全面保护个人利益。

附加条款要看清

在聘用合同中，一般会有附加条款，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。

当面签字，盖章不可少

双方当事人应当在合同上签字并盖章（劳动都按手印），用人单位和劳动者各持一份。

遵守法律时间要求

企业与新入职的员工如果建立了用工关系，则要按照《劳动合同法》中的时间要求，尽快与员工签订书面的劳动合同，否则企业可能要承担不利的法律责任。

通过以上步骤和注意事项，企业可以更加规范、合法地签订劳动合同，确保双方权益得到保障。