借调发什么待遇

借调人员的待遇主要包括以下几个方面：

原职工薪酬待遇：

借调人员在借调期间，其工资和福利政策原则上由原单位支付，包括基本工资、奖金、津贴等。

社会保险和公积金：

借调人员的社会保险和公积金等福利待遇应与录用单位保持一致，由录用单位承担。

住房补贴和住宿补助：

借调人员可以根据被借调单位的福利政策享受相应的住房补贴和住宿补助。

临时出差补贴：

借调人员在借调期间，如有出差，可以按被借调单位的标准享受临时出差补贴。

其他福利：

借调人员还可以享受被借调单位的各项制度福利，如带薪年假、带薪病假、节日福利、健康管理服务等。

津贴发放：

借调人员的津贴发放需结合具体情况，通常按照原单位的工资体系进行计算和发放，特殊岗位可能会有额外补贴。

合同与协议：

借调单位与被借调单位之间通常会签订借调合同，明确借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇，确保借调人员的权益得到保障。

特殊情况下的协商：

若遇特殊情况，如调资、提职、职称评定等，借调人员可以享受被借调单位人员的同等待遇，具体待遇可由双方协商解决。

综上所述，借调人员的待遇主要依据原单位的薪酬待遇政策，同时享受被借调单位的部分福利和补贴。具体情况可能会因借调合同、单位政策及法律法规的调整而有所不同。建议借调人员在借调前与被借调单位充分沟通，明确待遇细节，以确保自身权益得到充分保障。