旷工多少工资

根据劳动法的相关规定，对于旷工的处理，用人单位通常有以下规定：

1. 旷工当天，用人单位可以不支付工资。

2. 如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。

3. 如果扣除赔偿后，劳动者的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

4. 劳动法没有明确规定旷工一天应扣除多少工资，因此具体的扣除金额应根据劳动合同的约定和用人单位的内部管理制度来确定。

5. 某些情况下，如果用人单位的规章制度中关于旷工扣除工资的规定明显不合理，如旷工一天扣三天工资，这样的规定可能被视为无效。

6. 劳动者旷工，用人单位可以按劳动者实际出勤的天数支付工资。

请注意，这些规定可能因地区和具体实施细则而有所不同。如果您需要了解更详细的信息，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关劳动部门