什么叫差额工资

差额工资是指在用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的情况下，必须支付给劳动者的额外工资补偿。这种补偿旨在保障员工在试用期与转正后不同阶段的工资差异得到合理处理，确保薪酬公正。差额工资可能包括以下几种情况：

岗位工资差额：

当员工的实际工资低于岗位规定的工资标准时，这个差额就是用来补足员工至岗位标准的工资。

调薪差额：

在员工薪资调整时，新工资与原工资之间的差额，可能是增加或减少的部分。

双倍工资差额：

在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一定时间后，应支付给劳动者的额外工资。

二倍工资差额：

这是劳动法中一个常见的概念，指的是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而应当支付的额外工资。

这些差额工资的计算和支付，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在不同工作阶段和不同情况下都能得到公正的薪酬。劳动者应当了解这些概念的法律含义和适用范围，以便在维权过程中更好地维护自己的权益。