旷工员工如何辞退

当用人单位需要辞退旷工的员工时，应当遵循以下步骤和注意事项：

确定合法依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在劳动者有以下情形之一时解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件；

严重违反用人单位的规章制度；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位的工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

被依法追究刑事责任。

对于旷工行为，通常公司内部会有相关管理制度，规定连续旷工达到一定天数（如三天）属于严重违纪，可以解除劳动合同。

通知员工

用人单位应通知被辞退员工解除劳动合同的相关情况，并出具解除劳动合同通知书。

如果员工不予理睬，可以通过邮寄、托人转送或直接送达的方式递交辞退通知书。

如果无法直接送达，可以联系员工亲属，要求其代签，或在无法联系到员工或其亲属时，将辞退通知书张贴在社区服务中心并拍照取证。

办理离职手续

员工应按离职要求办理相应手续，包括提供离职证明、住房公积金证明等，并结清工资。

用人单位应为员工办理社保停缴等手续，并在人事台账上进行备注。

注意事项

旷工辞退属于过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿金。

如果旷工行为给用人单位造成了损失，可以要求员工支付相应的赔偿。

辞退过程中应确保所有操作符合法律规定，并有相应的证据支持，以备不时之需。

请根据具体情况，并参照最新的法律法规和公司内部规定，妥善处理辞退旷工员工的相关事宜