用工合同怎么立

订立劳动合同应当遵循以下步骤和原则：

双方当事人

劳动合同的双方当事人一方是劳动者，一方是用人单位。

告知义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。

禁止行为

用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

建立劳动关系

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

合同文本

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同类型

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立其中任何一种类型的合同。

订立原则

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

必备条款

劳动合同应包括以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动合同期限，社会保险等。双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

电子劳动合同

用人单位可以通过登录相关公共服务平台进行电子劳动合同的签订操作。需要使用特定的浏览器，并按照提示步骤完成签章和维护。

合同备案

劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

以上是订立劳动合同的基本步骤和注意事项，确保合同内容合法、公平，并保障双方的权益。