职工都享受什么假

职工可以享受的假期包括以下几种：

带薪年休假

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间的长短而定：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日

包括元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，总计11天。在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

休息日

正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年104天。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

部分公民放假的节日及纪念日

包括妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等，具体放假安排根据相关规定执行。

事假

职工因个人事务需要请假时，可以根据单位的规章制度申请事假。事假期间，职工不享受年休假待遇。

病假

职工因病需要请假时，可以享受带薪病假。具体天数根据职工累计工作时间和工龄而定，但通常不超过一定的月数。

婚假

符合法定结婚年龄的员工可以享受婚假，具体天数根据婚姻状况而定，一般包括3天法定婚假和晚婚假10天。

丧假

职工配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡时，可以享受丧假，一般为3天。

产假和陪产假

女性职工可以享受产假，具体天数根据生育情况而定，一般为90天，晚育可增加产假天数。男性职工可以享受陪产假，具体天数根据各地规定而定。

哺乳假

有不满1周岁婴儿的女职工，可以享受哺乳假，具体天数根据婴儿出生情况而定。

其他假期

包括探亲假、志愿者服务假、婚假、丧假等，具体规定根据国家和企业政策而定。

建议职工在申请休假前，仔细阅读相关政策和单位规定，确保休假申请得到批准，并合理安排好工作和休假时间。