为什么会有离职补偿
离职补偿的存在主要有以下几个原因：
用人单位自身原因
经济克扣与拖欠：用人单位在履行劳动合同过程中，故意克扣和无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，或低于当地最低工资标准支付劳动者的工资。
无故解除或协商解除：用人单位无故解除劳动者劳动合同，或因经济性裁员而解除劳动者劳动合同，或是主动提出解除劳动合同并经与劳动者协商一致解除劳动合同等。
劳动者自身非主观原因
健康原因：劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。
客观条件变化：劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
劳动合同期满
国有企业及特定职工：凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，用人单位应支付其经济补偿金。
法律与政策的明确规定
《劳动合同法》规定：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
企业战略与形象
维护企业声誉：通过给予离职员工补偿金，企业可以向外界展示其“重情重义”的一面，赢得口碑资本。
降低法律风险：提前给予一定补偿可以有效预防因劳动纠纷引发的法律诉讼，避免企业陷入耗时耗力的法律诉讼泥潭。
人才储备：离职员工可能在未来成为企业急需的人才，补偿金可以作为一种情感纽带，为人才回流留下通道。
内部员工信心：向内部员工传递“公司有良心”的信号，有助于稳定在职员工的军心，提高员工的忠诚度和工作积极性。
职场人性化管理与员工关怀
人性化管理：员工不仅仅是生产力的来源，更是公司最宝贵的资产。人性化的管理不仅能提高员工的忠诚度和工作积极性，还能为公司赢得良好的口碑。
情感投资：一份体面的离职补贴，会让老员工对公司保留好感，也为未来的合作埋下伏笔。
综上所述，离职补偿既是对劳动者权益的一种保障，也是企业维护自身形象、降低法律风险、进行人才储备和增强内部凝聚力的一种策略。