裁员调休怎么补偿

关于裁员调休的补偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，以下是具体的补偿方式：

合同期满终止劳动合同

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

合同期内违法提前解除劳动合同

用人单位应当支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿金。经济补偿的具体计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

裁员导致员工调休未休

公司应当按照员工未休调休的工作日数支付经济补偿，补偿标准为员工月工资的两倍。调休未休的天数越多，补偿金额也就越高。

未休调休的补偿计算

用员工的日工资乘以未休调休的天数。日工资通常是把月工资除以21.75天得出。例如，一个月工资8000元，除以21.75天，每天约367.82元，5天未休调休的补偿为1839.1元。

其他相关建议

劳动者应保留公司通知辞职的证据，证明是公司辞退的，并向公司要求经济补偿金和调休假的经济补偿金。

如果公司不依法予以补偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，裁员调休的补偿方式主要依据员工的工龄和月工资标准来计算，未休调休的天数也会影响补偿金额。建议员工在面临裁员时，详细了解相关法律法规，并与公司进行充分沟通，以确保自身权益得到保障。