工伤怎么处

发生工伤后，应按照以下步骤进行处理：

及时就医治疗

工伤事故发生后，应立即就医治疗，并保留所有相关的医疗记录和费用单据。

工伤认定

用人单位应当在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障局报告，并申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请，个人可以在事故发生后一年内直接向相关部门提出申请。

工伤认定后，如果受伤影响劳动能力，可以申请劳动能力鉴定。

申请工伤保险待遇

根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果和相关法律，计算赔偿金额（一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴、医药费、护理费、鉴定费、就医产生的车船费、住院伙食补助费、护具等）。

解决纠纷

工伤纠纷可以通过申请调解、劳动仲裁、诉讼等途径解决。处理流程包括工伤认定、调解或仲裁、诉讼等步骤。

其他注意事项

工伤发生后，用人单位应及时采取措施进行救治，并在事故发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。

以上步骤和注意事项可以帮助您妥善处理工伤事故，确保您的权益得到保障。