员工转正考核表怎么写

员工转正考核表是用于评估新员工在试用期内的表现，并决定是否批准其正式成为公司正式员工的重要文档。以下是一个员工转正考核表的填写指南和范例：

员工转正考核表的基本结构

基本信息：

包括员工姓名、所在部门、入职日期、试用期开始日期和结束日期等。

职业发展目标：

员工填写自己的职业发展目标和计划，包括短期和长期目标，以及具体的实施措施。

业绩评估：

根据员工在试用期内的工作表现，从以下几个方面进行评估：

工作任务完成情况：评估员工完成的任务数量、质量、效率等。

团队合作能力：评估员工在团队中的合作和协作能力，包括与同事的关系、信息共享和共同解决问题能力。

个人能力发展：评估员工在试用期内的个人能力发展情况，包括参加培训、学习新知识和技能等。

工作态度和纪律：评估员工的工作态度和纪律，包括是否按时上下班、是否遵守公司规章制度、是否对工作热情和负责等。

综合评价：

根据以上评估内容，对员工进行综合评价，并给予明确的建议和意见。

最终评定：

根据综合评价，确定员工是否符合转正条件。如果符合可以填写转正日期；如果不符合，需要给出详细的不合格原因和改进要求。

员工意见：

给员工一个表达意见和建议的机会，了解他们对试用期工作的反馈和对转正考核流程的意见。

考核人签字：

最后由考核人签字确认以上评估结果和意见的准确性和真实性。

填写示例

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员工转正考核表

一、基本信息

姓名：张三

部门：市场部

入职日期：2024年1月1日

试用期开始日期：2024年1月1日

试用期结束日期：2024年4月1日

二、职业发展目标

1. 短期目标：在三个月内熟悉市场部的业务流程，掌握市场分析的基本方法。

2. 长期目标：在未来一年内成为市场部的高级分析师，能够独立承担市场分析项目。

三、业绩评估

1. 工作任务完成情况：

- 完成了5个市场分析报告，质量较高，效率良好。

- 参与了3次团队会议，积极分享信息，有效解决问题。

2. 团队合作能力：

- 与同事关系融洽，能够主动提供帮助和支持。

- 在团队项目中表现出色，贡献突出。

3. 个人能力发展：

- 参加了2次市场分析培训，掌握了新的分析工具和方法。

- 学习了公司内部的案例库，提升了案例分析能力。

4. 工作态度和纪律：

- 按时上下班，严格遵守公司规章制度。

- 对工作充满热情，认真负责，能够主动承担额外任务。

四、综合评价

张三在试用期内表现出色，能够快速适应岗位要求，工作认真负责，团队合作能力强，个人能力发展显著。建议给予转正。

五、最终评定

符合转正条件，准予转正。

六、员工意见

张三对试用期工作表示满意，希望能够在未来的工作中继续得到导师和同事的支持和帮助。

七、考核人签字

部门负责人签字：李四

日期：2024年4月1日

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注意事项

1. 考核表应客观公正，避免主观偏见。

2. 评估内容应具体详实，避免模糊不清的描述。

3. 考核人应认真填写，确保评估结果的准确性和真实性。

4. 员工的意见和建议应予以重视，有助于改进考核流程和员工发展。

通过以上步骤和示例，可以有效地填写员工转正考核表，确保评估过程的规范性和公正性。