书面辞职是什么

书面辞职是指 劳动者在决定离开当前工作岗位时，按照法律规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的行为。这一行为旨在确保劳动者和用人单位之间有足够的时间进行工作交接和安排，从而减少因突然离职而可能给用人单位带来的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在想要解除劳动合同时，必须提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着劳动者不能口头通知或通过其他非书面形式进行通知。提前通知期是为了保障用人单位能够有足够的时间进行人员调整和工作安排，确保工作的连续性和稳定性。

此外，如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

在提交书面辞职时，通常需要包含以下内容：

个人信息：

包括姓名、职位、原劳动合同期限等。

工作表现：

简要总结工作期间的表现和成就。

离职原因：

说明辞职的原因和动机。

交接计划：

描述工作交接的具体安排和时间表。

期望的离职日期：

明确指出希望离职的日期。

建议劳动者在提交书面辞职前，与用人单位进行充分沟通，确保双方对离职事宜达成一致，以减少可能的误解和纠纷。