平安业务员提成怎么算

平安保险业务员的提成计算方式如下：

底薪+佣金

业务员除了底薪外，还可以根据业务提成比例获得佣金。

新人入职首月按照每月薪资的8%发放佣金，三个月后转正，转正后的提成比例为3%-5%，十八个月以上为5%-10%。

业绩津贴

当月没有底薪，但如果有绩效，会根据业绩发放津贴，具体金额如下：

首月：500元

第二个月：1000元

第三个月：2000元

之后每月持续发放。

销售业绩与提成比例

提成比例根据销售业绩的不同而有所变化，具体如下：

销售业绩在1万元以下，提成比例为10%

销售业绩在1万元至5万元之间，提成比例为15%

销售业绩在5万元至10万元之间，提成比例为20%

销售业绩在10万元以上，提成比例为25%。

销售业绩计算

销售业绩包括销售保险产品的数量和保费金额，具体计算方式如下：

销售保险产品的数量：每销售一份保险产品，业绩为100元

销售保险产品的保费金额：每销售一份保险产品，业绩为该保险产品保费金额的5%

综合计算公式：销售业绩 = 销售数量 * 100 + 保费金额 * 5%。

其他因素

提成计算还受到保险产品、服务、地区以及个人表现等因素的影响。

保险公司可能会采用分层级制度进行提成计算，不同层级的业务员对应不同的销售目标和奖励政策。

长期合同与短期合同

对于长期合同（尤其是15年以上），提成比例在第一年最高，可达年保费的30%-50%，之后逐年递减。

对于短期合同（尤其是1年以内），提成比例较低，一般在10%左右。

综上所述，平安保险业务员的提成计算较为复杂，涉及底薪、佣金、业绩津贴、销售业绩及多种不同的提成比例。建议在实际工作中，业务员需详细了解所在公司的最新政策和计算方法，以便更准确地预估自己的收入。