社保稽查注意什么

社保稽查主要关注以下几个方面：

员工缴费基数和参保月份

稽查员工的缴费基数是否正确，是否与员工入职月份相符。

首年社保基数应为员工第一个月的工资金额，第二年为上年月平均工资。

劳动合同和工资表的一致性

劳动合同上的工资应与工资表上的工资一致。

员工入职日期与参保日期

员工入职日期应与其参保日期相符。

企业抽查范围

并不是所有企业都会受到抽查，一般低于50人的企业不查。

有劳动争议、申报缴费基数较低、有欠缴社保款3个月以上的企业更容易被审查。

大型国有企业不易被审查，而企业人数特别多也不易被稽查。

无需参保的人员

使用下岗内退人员、离退休人员、港澳台人员、学生、实习生、临时工作人员、教师、教授、档案在原单位同时需要原单位提供缴费证明的人员、派遣员工、小时工、借调兼职人员、现役军人、保安人员、服兵役人员等11种人不用参保。

稽核措施

有关机关会进行现场核查和账目核查，包括检查缴费人数、缴费基数是否符合国家规定，是否按时足额缴纳社会保险费，以及欠缴社会保险费的补缴情况等。

重点监察内容

是否全员参加保险。

缴费基数是否符合国家规定。

是否按照实际工资缴纳社会保险费。

公司给员工购买的险种是否齐全。

稽核结果和整改

对于未发现违反法规行为的被稽核对象，社会保险经办机构应在稽核结束后5个工作日内书面告知其稽核结果。

发现违反法规行为时，稽核机构需出具稽核意见书，并在10个工作日内送达被稽核对象，被稽核对象应在限定时间内予以改正。

建议企业在日常运营中要严格遵守社保相关法规，确保员工缴费基数和参保信息的准确性，及时补缴欠缴的社保款，以降低被稽查的风险。同时，企业应建立完善的内部管理制度，确保劳动合同、工资表等文件的一致性，以应对可能的社保稽查。