客观状况包括哪些

客观情况通常包括以下几种情形：

不可抗力：

如地震、火灾、水灾等自然灾害，这些事件是无法预见、无法避免且无法克服的。

企业迁移：

企业因经营需要或其他原因进行地理位置的迁移，可能导致劳动合同无法继续履行。

被兼并：

企业被其他企业收购或合并，导致原有的劳动合同结构和内容需要调整或重新签订。

企业资产转移：

企业出售或转让其资产，可能影响到员工的岗位和劳动合同的履行。

政策变化：

法律法规、产业政策的调整等，可能导致企业必须进行重大经营调整，从而影响劳动合同的履行。

企业改制：

企业因经营不善或其他原因进行重组、破产等，导致部分岗位取消或劳动合同无法继续履行。

其他不可抗力因素：

如战争、疫情等，这些因素同样会导致劳动合同无法继续履行。

需要注意的是，客观情况必须是“出于企业主观意识之外的因素”，如国家政策变化、自然灾害等，而不包括企业主动作出的选择或决定，如内部经营调整、资产转移等。

这些客观情况在《劳动法》和相关司法解释中有明确的定义和范围，用于判断在特定情况下劳动合同是否无法履行，或者是否需要对劳动合同进行变更或解除。在实际操作中，企业应当充分考虑这些因素，依法妥善处理劳动合同的相关事宜。