劳动仲裁院做什么

劳动仲裁院的主要职能是 处理本区域范围内公司和劳动者之间发生的劳动争议。具体包括以下几方面：

处理劳动合同争议：

包括签订劳动合同、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

确认劳动关系争议：

涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。

工资和社会保险争议：

包括工资支付、社会保险缴纳等方面的争议。

离职相关争议：

包括除名、辞退、辞职、离职等发生的争议。

工作时间和休息休假争议：

涉及工作时间、休息日、休假等安排发生的争议。

劳动保护争议：

包括劳动条件、劳动保护措施等发生的争议。

劳动报酬和经济补偿争议：

包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。

其他劳动争议：

包括法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁院通过调解、仲裁等方式，公正、公平地解决劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。同时，劳动仲裁院还负责进行普法宣讲，提升企业和员工的法律意识，预防劳动争议的发生。