国假工资怎么算

国假工资的计算方法如下：

法定节假日工资计算

法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。

举例来说，如果劳动者的月工资为5000元，那么在法定节假日（如国庆节）工作的，每天的加班工资至少为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 690元。

休息日工资计算

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。

举例来说，如果劳动者的月工资为5000元，那么在休息日（如国庆节期间的非法定节假日）工作的，每天的加班工资至少为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% ≈ 460元。

补休安排

用人单位在法定节假日之外安排劳动者工作的，应安排补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，才按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。

总结：

法定节假日加班：日工资的300%

休息日加班且不能补休：日工资的200%

休息日加班且能补休：安排补休

这些规定依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，确保劳动者在国定节假日等特定时间内的合法权益得到保障。用人单位应严格按照这些标准支付加班工资，否则可能面临法律责任。