单位交五险多少钱

单位交五险的金额取决于多个因素，包括员工工资基数、地区经济和政策等。以下是一些具体的计算方式和示例：

缴费基数

缴费基数通常以当地上一年社会平均工资为参考，最低缴纳基数不得低于上一年社会平均工资的60%，最高不得高于上一年社会平均工资的300%。实际工资在这个范围内的，按照实际工资为缴纳基数。

五险的缴纳比例

养老保险：单位承担16% - 20%（不同地区有差异），个人缴纳8%。

医疗保险：单位承担6% - 10%左右，个人缴纳2%。

失业保险：单位承担0.5% - 2%，个人缴纳0.2% - 1%。

工伤保险：由单位全额缴纳，个人不缴费，费率根据行业性质的不同有所差异。

生育保险：女性职工由单位缴纳，个人不缴费，费用也是由单位承担，具体金额根据当地政策而定。

示例计算

假设某员工的月工资为5000元：

养老保险：单位缴纳5000元 × 16% = 800元，个人缴纳5000元 × 8% = 400元。

医疗保险：单位缴纳5000元 × 6% = 300元，个人缴纳5000元 × 2% = 100元。

失业保险：单位缴纳5000元 × 1% = 50元，个人缴纳5000元 × 0.5% = 25元。

工伤保险：单位全额缴纳，假设费率为1%，则单位缴纳5000元 × 1% = 50元。

生育保险：单位全额缴纳，假设费率为0.8%，则单位缴纳5000元 × 0.8% = 40元。

以上各项合计，单位每月需缴纳1700元，个人每月需缴纳425元，总计2125元。

地区差异

不同地区的社保缴费比例和政策有所不同，具体金额需咨询当地社保部门或单位人事专员。

综上所述，单位交五险的金额因地区和员工工资基数的不同而有所差异。建议根据具体情况和当地政策进行详细计算。