北京薪资怎么算

北京的薪资计算主要依据以下几个方面的规定：

月计薪天数

月计薪天数为21.75天，这是计算日工资和小时工资的基础。

最低工资标准

北京市现行的最低工资标准为每小时不低于13.91元，每月不低于2420元。

加班工资

工作日加班：支付不低于工资150%的工资报酬。

休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资200%的工资报酬。

法定休假日加班：支付不低于工资300%的工资报酬。

工资组成

基本工资标准根据员工职位、能力、价值核定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

非全日制从业人员工资

非全日制从业人员小时最低工资标准确定为26.4元/小时，法定节假日小时最低工资标准确定为62元/小时。

示例计算

假设某员工的月工资为10000元，则：

日工资 = 10000元 ÷ 21.75天 ≈ 459.77元

小时工资 = 10000元 ÷ （21.75天 × 8小时） ≈ 59.52元

如果该员工在法定节假日加班一天，则加班工资为：

加班工资 = 10000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 3倍 × 8小时 = 1400元

建议

用人单位应严格按照上述规定计算员工的工资，确保合法合规。

员工在签订劳动合同时，应明确了解工资计算方式和最低工资标准，以保障自身权益。

对于加班工资的支付，用人单位应严格按照法定标准执行，避免引发劳动争议。