工龄中间有断开怎么办

工龄中间有断开的情况下，根据相关法律规定和规定，工龄的计算通常有以下几种情况：

合并计算工龄

如果员工在断档期间没有就业，那么在新用人单位继续用工之日起，工龄应与断档前的工龄合并计算。

连续工龄

连续工龄是指员工从初次就业开始至退休期间，没有间断的工作年限。如果员工在工作期间出现间断，间断前后的工龄可以合并计算，但超过退休年龄继续工作而未经批准的时间段不计入连续工龄。

社保缴纳

中断工龄可能会影响社保缴纳，需要补缴社保。补缴社保的方法包括中介代交、自己补交或公司负责补交。

退休条件

对于退休条件，缴费年限比工龄更为重要。如果缴费中断一年，需要补交。连续15年后中断不影响办理退休。

视同缴费工龄

如果视同缴费工龄中断，一般是按照实际工作的工龄计算。

劳动合同与社保

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内签订书面劳动合同。工作单位有法定义务为员工缴纳社保。

根据上述规定，如果您的工龄中间有断开，您应该与新用人单位协商，确保工龄得到正确合并计算，并关注社保缴纳的连续性，以保障您的退休权益。