银行离职手续有哪些

银行离职手续通常包括以下几个步骤：

提前通知

员工需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知。

如果是试用期内，员工需要提前3天通知用人单位。

工作交接

员工需要将手头上的业务、工作情况、文件资料等信息交接给上司或其他同事，确保工作不受影响。

离职员工需要办理工作场所的清理，并核实个人信息是否准确无误。

财务结算

财务部需要检查离职员工与公司之间是否有财务拖欠，包括所借款项和出差报销等，并当场清还或确认无拖欠后签字确认。

员工需要领取工作证明、考勤、职称考核证书等，并办理工作报告书和其他必要的工作事宜。

证件退还与工资结清

离职员工需要退还员工证件，如工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并由助理签字确认。

银行会一次性付清员工的工资，并出具解除劳动合同的证明。

签订竞业禁止协议

对于公司认为需要签订竞业禁止协议的，会在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

办理档案和社会保险关系转移手续

公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

员工需要到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并中止职工社会保险关系。

其他手续

离职员工需要填写辞职申请书，并由部门负责人签字确认。

对于重要岗位，员工可能还需要经过脱密期，期间需要每天到银行打卡，暂时不能入职其他企业。

资产清算

员工需要清算所有与银行相关的资产，包括未报销的款项等。

离职手续表签字

离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。

社保和公积金处理

人事行政部会安排人员到社会保险经办机构办理失业保险待遇审核手续，并封存离职员工的公积金。

建议员工在离职前仔细阅读并了解所有相关手续，以确保流程顺利进行并维护自身权益。