病假20天工资怎么办

病假期间的工资支付标准主要依据员工的工龄和病假时间长短。以下是相关法律规定及计算方法：

一般规定

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

事业单位

工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；

工作年限满十年的，工资照发。

工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；

工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

企业单位

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

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