工厂开除员工提前多少

工厂开除员工需要提前 三十天通知或者 支付一个月工资。具体规定如下：

一般情况：

用人单位辞退员工需要提前30天通知劳动者，若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，用人单位没有提前三十日通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资。

过失性辞退：

如果员工存在法定过错行为，例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位不需要通知劳动者，可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。

特殊情况：

在试用期内，用人单位解除劳动合同只需提前三日通知劳动者本人。

经济补偿：

用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

综上所述，工厂开除员工通常需要提前三十天通知或支付一个月工资，但在特定情况下（如员工存在法定过错），可以立即解除劳动合同且无需提前通知。此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了提前通知的期限，且该约定不违反法律，则应按照合同约定执行。