工伤单位承担多少钱

工伤单位需要承担的费用根据具体情况有所不同，但可以总结如下：

若用人单位已缴纳工伤保险

停工留薪期工资

按月支付伤残津贴（五至六级）

一次性伤残就业补助金（五至十级解除或终止劳动合同时）

若用人单位未缴纳工伤保险

一次性伤残补助金

一次性工伤医疗补助金

停工留薪期工资

伤残津贴（五至六级）

一次性伤残就业补助金

生活不能自理的陪护费

康复治疗费

辅助器具费

治疗工伤期间的工资福利

因工伤发生的交通费、食宿费

具体金额示例

一级伤残：一次性伤残补助金为27个月的本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资的90%。

二级伤残：一次性伤残补助金为25个月的本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资的85%。

三级伤残：一次性伤残补助金为23个月的本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资的80%。

四级伤残：一次性伤残补助金为21个月的本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资的75%。

五级伤残：一次性伤残补助金为18个月的本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资的70%。

六级伤残：一次性伤残补助金为16个月的本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资的60%。

建议

用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，以减轻工伤事故带来的经济负担。

若用人单位未缴纳工伤保险，应尽早与工伤员工协商解决赔偿事宜，避免因纠纷产生更大的法律风险。

用人单位应仔细阅读并遵守《工伤保险条例》及相关法律法规，确保在工伤事故发生后能够及时、足额地支付各项赔偿费用。