公司为什么签保底协议

保底协议通常被公司用来稳定员工心态、减少员工流动性，以及适应内部和外部竞争。以下是保底协议的几个主要原因：

员工激励：

保底协议可以保证员工在一定条件下获得最低收入，从而激励员工安心工作。

减少流动性：

通过提供一定的经济保障，保底协议可以减少员工因担心收入不稳定而选择离职的情况。

竞争适应：

在竞争激烈的市场环境中，保底协议可以帮助公司吸引和保留关键人才。

法律合规：

合法的保底协议需要遵守当地劳动法规，如保底金额不得低于最低工资标准，并且协议条款必须清晰明确，不存在欺诈、胁迫等不公平情形。

风险控制：

在某些情况下，如上市公司定向增发过程中，投资者可能会要求签订保底协议以锁定风险并保证收益。

保底协议在签订时需要注意其合法性和对员工权益的影响，确保不会违反劳动法规定，同时要合理设定保底条件，以免损害员工或其他相关方的合法权益