下岗有什么补偿

下岗工人的补偿主要包括以下几种情形：

经济补偿

标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

条件：

参加失业保险，且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

非因本人意愿中断就业，因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

已办理失业登记并有求职要求。

失业保险金

条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。

标准：失业人员符合领取失业保险金条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

提前退休

条件：达到提前退休年限自行选择退休。

待遇：达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。

基本生活费

标准：

下岗职工（男、女）工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费。

若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。

若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。

补缴社保

建议：政府应出台相关政策，允许下岗职工补缴社保，以便他们老年时能有保障。

提高养老金待遇

建议：提高下岗职工的养老金待遇，肯定他们过去的贡献，并关心他们的晚年生活。

提供医疗保障

建议：为下岗职工提供医疗保障，减轻家庭经济负担，让他们健康长寿。

社会关怀

建议：给予下岗职工更多的社会关怀，帮助他们重拾信心。

这些补偿措施旨在保障下岗职工的基本生活，减轻他们的经济压力，并提高他们的生活质量。符合条件的下岗工人可以根据自身情况选择合适的补偿方式。