怎么算违法解除

违法解除劳动合同通常涉及以下几个方面：

法律依据

用人单位解除劳动合同必须有法律依据。这些依据包括《劳动合同法》第39条、第40条和第41条规定的情形。如果用人单位给出的解除理由不在这些规定范围内，即为违法解除。

事实与理由相符

即使解除理由符合法律规定，如果与事实不符，也构成违法解除。用人单位需要提供充分的证据来支持其解除理由。

解除程序合法

法律对解除劳动合同有严格的程序要求。例如，如果公司有工会，解除前必须履行通知工会的程序；如果进行经济性裁员，必须提前三十日以书面形式通知劳动者或支付额外一个月工资。未履行这些程序即为违法解除。

禁止性规定

根据《劳动合同法》第42条的规定，某些特定情形下用人单位不得解除劳动合同，如劳动者在医疗期内、孕期、产期、哺乳期等。在这些情形下解除劳动合同属于违法解除。

赔偿责任

用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。赔偿金的计算年限从用工之日起计算，不应对《劳动合同法》实施前后的赔偿金进行分段计算。

综上所述，判断用人单位是否违法解除劳动合同，需要从法律依据、事实与理由相符性、解除程序的合法性、是否违反禁止性规定以及赔偿责任等多个方面进行综合考量。如果用人单位在以上任何一个方面存在违法行为，即可被认定为违法解除劳动合同。