请假薪资怎么扣除

员工请假时工资的扣除方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及公司内部的薪资管理制度。以下是具体的扣除方法：

事假

事假期间不计入出勤，平均日薪为0。

工资计算方式为基本月工资除以21.75天，乘以实际工作天数。

病假

病假工资通常为平均日薪的70%。

病假工资计算公式为：（计算基数/21.75天）×计算系数×病假天数。扣除的工资为原工资减去病假工资，且病假工资不得低于最低工资标准的80%。

婚假、产假、陪产假、丧假、年假

这些假期员工可以带薪休假，用人单位不得扣工资。

其他特殊情况

请假工资的计算还可以参照公司内部的薪资管理制度，结合员工实际出勤情况和工资构成进行扣除。

建议

明确政策：首先，建议员工仔细阅读公司的请假和薪资管理制度，了解具体的计算方法和扣除标准。

保留证据：在请假和薪资计算过程中，保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。

沟通确认：如果对请假工资的扣除有疑问，建议及时与人力资源部门或财务部门沟通确认，确保计算准确无误。

这些规定和计算方法旨在保障员工的合法权益，同时确保公司运营的合规性。