什么理由辞退员工

公司在辞退员工时，可以依据以下合法理由：

严重违反用人单位的规章制度：

如果员工的行为达到了“严重”违反规章制度的程度，并且公司能够提供充分的证据支持其决定，公司可以合法辞退员工。

严重失职或营私舞弊：

员工如果严重失职或利用职务之便进行营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司可以合法解除劳动合同。

被依法追究刑事责任：

如果员工被依法追究刑事责任，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

试用期不符合录用条件：

在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。

双重劳动关系且影响工作：

如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，公司可以合法辞退员工。

劳动合同无效：

如果员工在入职时存在欺诈、胁迫等情形，致使劳动合同无效，公司可以解除劳动合同。

员工能力和技能达不到用工要求：

如果员工不能胜任现工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以解除劳动合同。

员工因违反纪律和相关制度达到辞退条件：

员工如果因违反劳动纪律或公司规章制度达到辞退条件，公司可以依法解除劳动合同。

公司业务调整辞退：

因公司业务调整需要裁员，可以依法辞退员工。

员工因违法受到国家执法部门处理：

员工如果因违法行为受到国家执法部门的处理，公司可以解除劳动合同。

需要注意的是，公司在进行辞退时，必须遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，合法合规地进行操作，否则可能会面临法律纠纷和经济补偿等问题。