包薪怎么算

包薪的计算方法如下：

正常工资部分

月工资 ÷ 21.75天 = 每日工资

加班工资部分

工作日加班：每日工资 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 1.5倍

休息日加班：每日工资 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 2倍

法定节假日加班：每日工资 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 3倍

总工资

正常工资部分 + 加班工资部分

需要注意的是，包薪制中包含的加班费部分已经在月工资中预先支付，劳动者不得再重复主张这部分加班时间的加班费。

举个例子，如果某员工月工资为5000元，约定每周上班6天，每天上班10小时，当地最低工资标准为2175元：

正常工资部分

5000元 ÷ 21.75天 = 229.89元/天

工作日加班工资

229.89元/天 ÷ 8小时 × 2小时 × 1.5倍 = 85.46元/天

休息日加班工资

229.89元/天 ÷ 8小时 × 8小时 × 2倍 = 459.78元/天

总工资

229.89元/天 × 6天 + 85.46元/天 × 5天 + 459.78元/天 × 1天 = 2754.19元

在这个例子中，员工的月工资5000元已经包含了正常工资和加班费，因此劳动者不能再额外主张加班费。