组织保障什么

组织保障通常包括以下几个方面：

工资福利保障

包括基本工资、奖金、津贴、保险、福利等，确保员工的收入和生活得到保障。

健康保障

提供工伤保险、医疗保险、健康体检等，保障员工的身体健康和医疗需求。

退休保障

提供养老金、退休金、社保等，确保员工的退休生活得到保障。

培训和发展机会

提供培训和发展机会，帮助员工提高专业技能和职业素养，促进员工的职业发展。

工作环境和安全保障

提供良好的工作环境和设施，确保员工的生命安全和身体健康。

离职保障

为员工提供离职补偿、证明、推荐等帮助，为员工的未来发展提供支持。

人力资源保障

确保组织拥有足够的员工来执行其职能，包括招聘、培训、评估和激励员工。

财务资源保障

为组织提供必要的资金支持，包括预算编制、资金分配、财务监督和风险管理。

物质资源保障

确保组织有必要的物质资源来开展工作，如办公设备、场地、交通工具等。

法律和政策保障

制定和执行与组织目标相一致的法律、规章和政策，确保组织的合法合规运作。

信息和技术保障

提供信息技术支持，包括数据管理、信息系统建设和技术支持服务。

特定目的服务的组织机构及相关人员的组成及其运行

为某一特定目的服务的组织机构、相关人员的组成及其运行。

社会保险制度

包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，保障公民在特定情况下的物质帮助权利。

这些保障措施旨在确保组织的顺利运作和员工的福祉，同时也有助于提高组织的整体绩效和社会责任感。