如何少请假

为了减少员工请假，企业可以采取以下措施：

全勤奖激励

对满月或满年没有请假的人员给予全勤奖，激励员工减少请假。

事假审批控制

提高事假审批权限，简化请假手续，减少不必要的请假。

加大全勤奖励

将全勤奖励与绩效、职级晋升、年终奖、股权激励等挂钩，扩大请事假的影响。

职务代理制度

建立职务代理制度，确保员工请假后工作有人代理，不影响工作进度。

经济激励

员工考虑个人经济状况，如存款、房贷等，增加上班动力。

明确请假后果

对请假行为设定明确的后果，如请假扣除薪水或进行其他惩罚。

合理考勤制度

设定合理的考勤制度，确保员工有足够的休息日，同时尊重员工必要的假期。

指定就诊医院

企业指定就诊医院，方便员工就近获得医疗服务，减少因病假产生的问题。

这些措施可以单独或结合使用，以减少员工请假，提高工作效率和员工满意度