除了病假还有什么假

除了病假，还有以下假期：

事假：

因私事或其他个人原因请假，企业可以根据具体情况决定是否批准。事假期间，员工通常不支付工资。

婚假：

劳动者本人结婚时依法享受的假期，通常为十五日，期间工资照发。

丧假：

劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期，通常为五天，期间工资照发。

产假：

女性员工生育时依法享受的假期，具体天数根据《女职工劳动保护特别规定》而定，通常包括产前、产后及哺乳期间。

陪产假：

男性员工在配偶生育时依法享受的假期，具体天数因地区而异。

探亲假：

员工因探望远方的直系亲属或配偶而享受的假期，具体天数根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》而定。

工伤假：

员工因工伤需要停工治疗时享受的假期，具体天数根据《工伤保险条例》而定。

年休假：

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

护理假：

员工因照顾直系亲属（如父母、配偶、子女）而享受的假期，具体天数因地区而异。

孕期产前检查假：

女性员工在怀孕期间享受的产前检查假期，具体天数根据《女职工劳动保护特别规定》而定。

哺乳假：

女性员工在生育后享受的哺乳假期，具体天数根据《女职工劳动保护特别规定》而定。

痛经假：

女性员工在痛经期间享受的假期，具体天数因地区而异。

保胎假：

员工因需要保胎而享受的假期，具体天数因情况而异，通常由医生开具证明。

节育假：

员工因进行节育手术而享受的假期，具体天数因地区而异。

路程假：

员工因探望远方的直系亲属或配偶而享受的额外假期，具体天数因情况而异。

社会活动假：

员工因参加社会活动而享受的假期，具体天数因情况而异。

丰收节假：

员工在国家规定的丰收节期间享受的假期，具体天数因地区而异。

独生子女护理假：

员工因照顾独生子女而享受的假期，具体天数因地区而异。

育儿假：

员工因照顾子女而享受的假期，具体天数因地区而异。

这些假期的具体规定可能因地区和单位而异，建议查阅当地的相关法律法规或咨询单位的人事部门以获取最准确的信息。