多久没发工资可以举报

关于工资未发多久可以投诉的问题，存在以下几种情况：

工资迟发超过一个月：

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果工资迟发超过一个月，则被视为违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉。

工资拖欠一天即可投诉：

依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位拖欠工资一天即可向劳动监察大队投诉。如果公司拖欠工资，劳动者可以先和公司进行协商，协商不成的情况下，再到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

特殊情况下的延期支付：

如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，可以与本单位工会协商一致后，延期在一个月内支付劳动者工资。在这种情况下，劳动者仍可以向劳动监察大队投诉，并申请劳动仲裁委员会进行仲裁。

投诉时效：

根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资的投诉时效为两年。如果未在两年内投诉且劳动行政部门未发现，劳动保障行政部门不再查处。但劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内提出投诉。

综上所述，劳动者在发现工资被拖欠时，应尽快采取行动。一般情况下，拖欠一天即可投诉；若用人单位延期支付工资，则应在延期的一个月内提出投诉。如果超过两个月，劳动者可以向劳动监察大队投诉，并申请劳动仲裁或向人民法院申请支付令。