劳务制是什么意思

劳务制是指企业通过与专门的劳务派遣公司签订协议，将需要用工的岗位的人力资源外包给劳务派遣公司，由后者进行管理和工资支付。劳动者签订和劳务派遣公司的劳动合同，但实际上是在企业中从事生产、操作、管理等职务。劳务派遣制是一种灵活的用工形式，既满足了企业短期用工的需求，又减轻了企业的用工成本、降低了用工风险。

劳务派遣制的特点包括：

用工形式灵活：

企业可以根据需求随时调整用工数量，不需要长期雇佣大量员工。

成本节约：

企业不需要承担员工的培训、福利等费用，节省了人力资源管理的成本。

风险降低：

员工的管理和工资支付由劳务派遣公司负责，减少了企业的用工风险。

劳动关系：

劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是直接与企业签订劳动合同，因此不受《劳动法》中关于企业用工规定的约束。

需要注意的是，劳务派遣制只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这种用工形式适用于那些需要短期、灵活用工的企业，例如制造业、物流业等。