办理减员选哪个原因

选择减员原因时，应 根据员工的实际离职情况和公司的具体情况来进行选择。以下是一些常见的原因及选择建议：

自动离职

如果员工是自动离职，应选择“自动离职”作为减员原因。

劳动合同期满

如果员工的劳动合同到期且双方不再续签，应选择“劳动合同期满”作为减员原因。

个人原因解除劳动合同

如果员工因个人原因（如辞职、调岗等）解除劳动合同，应选择“因个人原因解除劳动合同”。

单位原因解除劳动合同

如果员工因公司的原因（如裁员、破产重整等）解除劳动合同，应选择“因单位原因解除劳动合同”。

其他特定原因

如果员工因其他特定原因（如转产、重大技术革新、经营方式调整等）需要减员，应选择“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”。

非本人意愿解除劳动合同

如果员工在非本人意愿的情况下与单位解除劳动合同，单位在办理减员手续时，应如实选择“非本人意愿”。

违反相关法律法规

如果员工违反相关法律法规，单位可以选择“劳动者违反相关法律法规”作为减员原因。

公司解雇员工

如果是公司解雇员工，可以选择“辞退”作为减员原因。

在选择减员原因时，务必确保所选择的原因真实反映了实际情况，避免因选择不当而影响员工的社保权益或其他相关事宜。如有疑问，建议咨询专业的法律顾问或人力资源部门。