机关能拖多久工资

机关单位拖欠工资 一个月即构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，如果超过这个期限，就属于拖欠工资。

在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。但延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。若超过一个月未支付工资，则属于拖欠工资行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，机关单位最长可以拖欠工资一个月，超过一个月即构成违法行为。建议劳动者在遇到拖欠工资情况时，及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。