外企绩效工资写多少

外企的绩效工资数额并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括公司规模、部门、岗位以及员工的业绩表现等。因此，无法给出一个具体的数额。

不过，根据一些信息，我们可以大致了解外企绩效工资的一般情况：

绩效奖金范围：

绩效奖金通常占整体薪资的20%至50%之间。高级别岗位通常会有更高的绩效奖金，因为这些岗位对公司业绩的影响更大。初级岗位的绩效奖金可能会较低，因为他们的表现对公司整体业绩的影响相对较小。此外，销售、市场、研发等关键部门通常会享有更高的绩效奖金比例。

合同中的约定：

合同中可以明确约定基本工资，而绩效工资和奖金的标准则可以根据企业薪酬制度执行。这意味着在劳动合同中，可以注明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定。

具体数额的灵活性：

由于绩效是综合分数乘以工资和百分比的表现，因此具体的绩效工资数额会根据每个员工的绩效评分以及公司的薪酬政策来确定。一些员工可能获得较高的绩效奖金，而另一些员工可能较低。

综上所述，外企的绩效工资数额是浮动的，并且与员工的绩效表现和公司薪酬政策密切相关。在签订劳动合同时，建议明确基本工资，并将绩效工资和奖金的标准与企业的薪酬制度相联系，以确保双方的权益和期望都得到清晰的界定。