怎么让保安走人

要让保安走人，可以采取以下几种方法：

收集证据并上报物业

找到保安违反小区物业规定的证据，如视频、照片、书面记录等。

将这些证据上报给小区物业，要求他们介入处理。物业会根据证据和规定对保安进行处罚，甚至开除。

绩效考核与岗位调整

对保安的工作进行绩效考核，设定较高的绩效目标。

如果保安无法完成这些目标，可以调整其工作岗位。如果保安不能适应新的岗位，可以以此为由与其解除劳动合同关系。

投诉与施压

直接向物业公司或保安公司投诉保安的不当行为，提供具体的证据和事情经过。

通过多次投诉和施压，迫使物业公司或保安公司采取措施，如开除保安。

利用人际关系

在办公室内大声臭骂保安，并扬言开除他，让其他人知道。

私下小声安慰保安，并让其回家等待处理结果。

到领导办公室，假装已经办妥开除事宜，但强调保安的家庭困难，请求领导给其一个机会。如果领导不同意，再提出扣工资奖金等处罚措施，让领导有台阶下。

了解并利用保安职责

明确保安的工作职责，如外来车辆和人员的询问登记、定时巡查、物品运输的询问登记、夜班不得睡觉等。

如果保安没有尽职尽责，可以向物业公司或保安公司投诉，要求他们介入处理，导致保安下岗。

合法离职程序

如果保安主动离职，应提前通知公司，并按照劳动合同或公司规章制度的要求，提交书面离职申请。

安排工作交接，将手头的工作和相关物品交接给指定的人员。

办理离职手续，包括交还工作用品、结清工资、领取离职证明等。

建议

合法合规：无论采取何种方法，都应确保合法合规，避免违反劳动法规和公司规章制度。

证据充分：在采取任何行动前，确保收集到充分的证据，以便在需要时能够证明保安的不当行为。

沟通技巧：在处理此类问题时，应注重沟通技巧，避免激化矛盾，尽量通过和平方式解决问题。

通过以上方法，可以有效地让保安走人，同时尽量确保过程的合法性和公正性。