房改待遇怎么解决

房改待遇的解决方式主要根据职工的工作时间和住房情况来确定，具体分为以下几种情况：

离休职工

住房补贴优先安排：离休职工的住房补贴应直接发给本人。

退休职工

住房补贴优先安排：退休职工的住房补贴根据退休年限长短顺序直接发给本人。

在职职工

一次性发放住房补贴：对1998年11月30日及其以前参加工作的职工（老职工），如果购房（购房改房除外），则实行一次性发放住房补贴。

逐月发放住房补贴：对1998年12月1日及其以后参加工作的职工（新职工），实行逐月发放住房补贴。但若新职工在政策发布前已取得公有住房，则不再享受新职工逐月补贴。

住房补贴的资金来源

住房补贴的资金主要由以下几部分组成：

单位住房资金：包括公有住房售房款等。

单位自有资金：包括预算外资金等。

财政专项补贴资金：包括预算安排资金和直管公房销售收入，用于不足部分。

住房补贴的发放比例和方式

发放比例：根据房价收入比确定，大城市住房价格高，补贴可能占房价的50%至70%；中等城市房价低一些，补贴可能占30%到50%；小城市和镇则不需要发放住房补贴。

发放方式：住房补贴可以按月计发，这样可以在住房公积金和商业银行的住房贷款配合下，使更多的职工在较早期就实现住房消费。按月发住房补贴是主要的补贴方式，对需要补贴的职工比较少，补贴比较小。原住房建设资金来源不稳定的城市和单位，可一次性对买房职工发放住房补贴。

财政资金转换问题

在房改政策推行前，各级财政原用于住房建设的资金，可按一定的基数核定，转换成行政机关和部分事业单位职工的住房补贴。这样既可以调整财政的支出结构，有利于推动经济发展，又可以保证住宅建设的规模。

房改政策的衔接性

增发住房补贴后，居民购买经济实用住房要与房改政策规定的职工购买房改成本价住房相衔接。即在购买同样条件的住房时，个人支付的房款大体相同，但房改房要比住房补贴销售价格高一些。

企业住房补贴

关于企业住房补贴的具体政策可能因企业而异，建议咨询所在企业的人力资源部门或相关部门了解详细政策。

通过以上信息，可以看出房改待遇的解决方式主要依据职工的工作时间和住房情况，资金来源多样化，发放方式灵活，旨在确保不同职工群体的住房利益得到合理保障。