社保险怎么赔偿

社保赔偿主要包括经济补偿金、双倍工资、经济赔偿金以及工伤保险赔偿。具体赔偿标准如下：

经济补偿金

标准：按照在单位的工作年限，每满1 年支付1 个月工资。工龄不足1 年的部分，超过6 个月的，给予1 个月工资的补偿，不满6 个月的，给半个月工资的补偿。

双倍工资

标准：如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11 个月的双倍工资（自2008年2月至12月）。

经济赔偿金

标准：为经济补偿金数额的2 倍。

工伤保险赔偿

包括：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等。

具体标准：根据伤残等级，一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

建议

详细了解劳动合同及社保政策：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解社保缴纳比例和赔偿标准。

保留相关证据：在发生工伤或需要社保赔偿时，保留所有相关证据，如医疗记录、费用清单、工作证明等，以便在需要时提供。

及时咨询专业人士：在处理社保赔偿问题时，建议咨询专业律师或社保机构，确保自身权益得到充分保障。