双休加班如何补休

根据《劳动法》和相关规定，双休日加班的补休安排应遵循以下原则：

补休时间：

补休的时间应与加班的时间相等。如果劳动者在双休日加班了特定的小时数，用人单位应安排同等时间的补休。

当月安排：

原则上，加班后的补休应当当月安排。如果当月无法安排补休，应与劳动者协商确定延期安排的可能性。

加班费支付：

如果用人单位无法安排补休，应按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的200%支付加班工资。

协商一致：

补休的安排需要与劳动者协商一致，并确保不会影响劳动者的其他休息权利。

补休管理：

用人单位应设定明确的补休时间框架，并提供一定的弹性选择，如将补休转化为资金补偿，以增加员工的工作满意度。

法律规定：

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排劳动者在休息日工作，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的200%作为加班工资。

请根据具体情况与用人单位沟通，了解具体的补休安排和流程。