“百万简历”被拿来炫耀，这是对求职者的冒犯！| 柚子态度

近日，中核集团发布一则招聘推文“我们收到120万份简历！”并且配上“星星眼”表情引发广泛关注。据统计，中核集团此次仅提供约8000个录用名额，这意味着录取比例不足0.7%，竞争激烈程度堪比公务员考试。

随后，该集团的官微发布《感谢每一份信任，谨记每一份责任》回应称，人才是第一资源，中核集团2025届校园招聘共提供1730类岗位，预计录用人数约8000人，每位学子可以平行投递20个岗位，以期实现岗位需求与人才特长、意向的精准匹配。

中核集团以“百万简历”为荣的炫耀式宣传，无疑是对当前严峻就业形势的一次“扎心”展示。在高校毕业生人数屡创新高、青年失业率备受关注的背景下，企业将海量简历视为“政绩”而非压力，甚至以轻佻的“星星眼”表情包装，难免让求职者感到被冒犯，他们的焦虑与挣扎，在企业的“喜报”中成了冰冷的数字。

企业招聘宣传的初衷应是传递平等、尊重的价值观，而非强化“买方市场”的优越感。真正的雇主品牌建设，应体现在对竞争透明度的保障、对落选者的反馈机制，而非用数据制造“内卷”狂欢。

这一事件也暴露出劳动力市场供需错配的结构性矛盾。一方面，头部国企、央企岗位“千里挑一”；另一方面，中小企业、基层岗位长期面临“招工难”。中核集团的岗位涵盖核工程、信息技术等多领域，但高门槛的专业要求与有限的岗位数量，注定让大多数投递者成为“分母”。若企业和社会仅聚焦于“简历破百万”的表象，却回避就业市场资源分配不均、职业选择狭窄等核心问题，类似的争议只会反复上演。

在就业压力突出的时代，宣传需多一分谦卑，少一分浮夸。毕竟，每一个数字背后，都是一个年轻人的职业生涯与人生期待。

文字丨佛山市新闻传媒中心评论员徐俊雄