买断按照什么标准

买断工龄的补偿标准主要依据《劳动合同法》和相关规定，具体标准如下：

基本补偿标准

工作年限：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括福利性质的津贴、补贴。

特殊补偿标准

三倍工资标准：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

额外经济补偿：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

禁止买断工龄

国家政策：买断工龄的说法已经为国家政策禁止，买断工龄的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。

经济补偿金支付上限

最多不超过12个月：经济补偿金最多不超过十二个月。

综上所述，买断工龄的补偿标准主要依据劳动者在单位的工作年限和月工资，具体计算方式如下：

工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

月工资的计算包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括福利性质的津贴、补贴。

如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

用人单位未按规定支付经济补偿的，需支付额外经济补偿金。

建议在实际操作中，企业应严格按照相关法律规定进行补偿，以保障劳动者的合法权益。