什么是预留股权

预留股权是指企业为了未来的特定目的而保留的一部分股份。这些股份不立即分配给任何人，而是留待将来使用。预留股权的主要目的和应用包括以下几点：

延期激励：

预留股权通常用于长期激励计划，尤其是针对企业的核心技术人员、高管以及业绩突出的员工。这种安排能够促使这些关键人员持续为公司长期目标努力，因为他们的奖励与公司的长期成功绑定。

吸引和保留人才：

预留股权可以用于未来吸引和保留关键人才，包括高级管理人才和高级技术人才。通过预留股权，企业可以在需要时将这些股份作为激励措施的一部分，从而增强员工的归属感和积极性。

融资活动：

在某些情况下，预留股权也可能用于未来的融资活动或为其他特定的企业战略计划服务。例如，企业可以通过预留股权来吸引新的投资者或进行融资，以支持其扩张计划或其他战略目标。

股权激励计划：

在实施股权激励计划时，企业通常会预留一部分股份用于未来可能需要的激励对象。根据《上市公司股权激励管理办法》，上市公司在推出股权激励计划时，可以设置预留权益，预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%。

综上所述，预留股权是企业为了未来的战略发展而保留的一部分股份，主要用于激励关键员工、吸引新人才、支持融资活动以及完善激励机制等方面。通过这种预先设定好的股份保留机制，企业能更好地管理其所有权结构和未来发展。