办理离职证明为什么

办理离职证明的原因主要有以下几点：

法律要求：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

规避风险：

新用人单位要求出具离职证明是为了规避可能承担的风险。如果新单位录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位需要承担连带赔偿责任。

证明劳动关系状态：

离职证明是有效证明员工与原单位劳动关系终止的官方文件，它在预防因未及时终止合同而可能引发的法律争议方面发挥着关键作用。

便于求职：

在求职过程中，新雇主往往将上一家公司的离职证明视为入职的必备条件之一。这有助于新雇主了解应聘者的职业历程，确保其无竞业禁止等潜在的法律或行业约束。

社保和公积金转移：

离职后，员工需要将其社保与公积金账户妥善转移至新的工作单位或个人账户。在此过程中，离职证明是办理相关手续不可或缺的关键文件之一。

失业保险申领：

如果劳动者未能再就业，需要用到离职证明依法申领失业保险待遇。

人事关系转移：

离职证明可以作为新用人单位录用新员工时所需的重要材料之一，尤其是公务员及国企单位入职。

综上所述，办理离职证明不仅是企业履行法定义务的表现，也是员工维护自身权益的重要依据。同时，离职证明在求职、社保公积金转移、失业保险申领等多个方面都起到关键作用。