在公司受伤了公司应该赔偿什么

当员工在公司受伤时，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，公司应承担以下赔偿责任：

工伤保险赔偿

治疗工伤的医疗费用和康复费用；

住院伙食补助费；

到统筹地区以外就医的交通食宿费；

安装配置伤残辅助器具所需费用；

生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

劳动能力鉴定费。

用人单位赔偿 （若未购买工伤保险）：

治疗工伤期间的工资福利；

五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

其他可能的赔偿

停工留薪期工资；

护理费、营养费、住院伙食补助费；

外地就医交通费、食宿费；

康复治疗费；

辅助器具费；

残疾赔偿金。

赔偿的具体金额和程序会根据员工的伤残等级、所在地区的生活水平以及相关法律法规来确定。如果公司未依法为员工购买工伤保险或拒绝赔偿，员工可以通过法律途径，如申请劳动仲裁，来维护自己的权益。