加班时间多久失效

加班时间的失效时间主要取决于具体的法律规定和实际情况。以下是相关法律规定及解释：

劳动仲裁时效

劳动仲裁追究加班费的最长期限为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

人民法院诉讼时效

劳动者若起诉至人民法院，可以追究两年内的加班费。

加班调休的时效性

加班调休本身没有有效期。加班后若安排调休，但没有休息，可以过期作废。调休内容是企业自主安排的。

法定加班时间

根据《劳动法》第四十一条，法定的加班时间不得超过36小时，且加班需经与工会和劳动者协商同意。

建议

及时维权：劳动者在发现加班权益受到侵害时，应尽快提起劳动仲裁或诉讼，以免超过法定的时效期间。

协商调休：企业在安排加班时，应优先考虑安排调休，以保障劳动者的休息权益，并确保调休安排不会过期作废。

这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，确保劳动者在加班后能够得到合理的补偿和休息。