生育有什么假

在中国，根据《女职工劳动保护特别规定》，女性职工的生育假期包括以下几部分：

产假

一般情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

如果难产，增加产假15天。

如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

晚育假

晚育假是指女性在达到晚育年龄（通常为24周岁）后生育的额外假期。晚育假的具体天数由各省、自治区、直辖市规定，例如广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

产前假

怀孕7个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可以请产前假两个半月。产前假期间工资按员工以往每月实发工资标准的八成发。

哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可以请哺乳假六个半月。哺乳假期间工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

保胎假

医生开具证明后，女职工可以请保胎假，按病假待遇发放工资。

陪产假

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可以享受十五日的陪产假。

育儿假

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。

护理假

六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。

这些假期均为自然日，包括法定节假日和休息日。具体的假期天数和待遇可能会因地区和单位政策的不同而有所差异，建议咨询当地的相关部门或单位以获取最准确的信息。